随着青年干部成长计划的实施，皋兰县地税局青年干部“一人双岗”能力提升锻炼活动全面开展，截至日前，20名青年干部均设置主副岗，涵盖该局所有部门，“一人双岗”全部到位。

　　据悉，青年干部“一人双岗”能力提升锻炼，是在对35岁以下青年干部能力素质进行综合评价的基础上，整合、优化重组当前现有青年干部人力资源，对青年干部实行“主副岗并行”工作机制，以青年干部所在部门岗位为主岗，另安排新岗位为副岗，主副岗锻炼学习周期至少在半年以上。锻炼学习期间，主副岗人员坚持互助互促，坚持重点任务共同应对，坚持事前谋划引领、事中督导控制、事后点评跟踪。该局专门建立了“副岗工作实践记录”，详细记录副岗锻炼情况，副岗学习时间每月至少为2-4个工作日，年底考核时对副岗工作一并进行考核述职。同时，副岗的阶段性工作能力、知识水平将作为主岗带动副岗的衡量指标，年底将评选出副岗“快速进步奖”和主副岗“最佳组合奖”。

　　该局通过“主副岗并行”为每名青年干部设置了行政和业务双岗，实现了岗位互融，有效打破了“一人一岗，各干一行”的条线格局，改变了干部长期处于一个岗位人少事多、工作被动的现状。此举将持续改善青年干部技能单一、业务面窄的状况，有效推动“一人一专”向“一专多能”转变，促使青年干部快速成长，在较短时间内全面熟悉主副岗业务，掌握行政、业务双向技能，成为独当一面的岗位能手和业务尖子。（兰州日报）