为切实提高基层干部队伍战斗力和凝聚力，西站街道以深察民情、灵活学习、自律实干、严管问效四个方面入手，全面强化干部队伍建设，打造了一支想干事、敢干事、会干事、干成事的基层队伍。

　　深查民情，摸清民意。西站街道严格实行社区包抓责任制，要求各包抓领导和科室人员通过下社区调研、入户走访、召开座谈会等传统走访形式和QQ、微信交流群等有机结合起来，进一步扩大与居民群众沟通交流的平台，拓宽接受群众监督的渠道，真正把社情民意摸清吃透。

　　灵活学习，提升能力。西站街道在按期开展党工委中心组学习和干部职工集中学习的基础上，为大家提供阅读和学习的新平台，开设街道、社区阅览室，进一步丰富大家的阅读书单和学习路径，打造起一支“爱学习、善学习”的干部队伍，有效提升干部职工综合素质。

　　自律实干，优化服务。西站街道大力倡导自律、实干的工作作风，做到“实事十办”，即：今天的事，当天办；能办的事，马上办；困难的事，想法办；重要的事，优先办；限时的事，计时办；琐碎的事，耐心办；复杂的事，梳理办；说过的事，记着办；答应的事，必须办；所有的事，认真办。

　　此外，街道按照强化管理、注重实效的原则，“不定期、高频率”地对机关及各社区工作开展情况、纪律作风情况等进行督查，对发现的问题按照办事处相关工作纪律规定进行处理。同时完善奖惩机制，激发全街干部追赶超越、争先出彩的热情，切实做到“严管问效”。（兰州晚报）