近年来，每到开年之初，就业难与用工难这对既密切联系着而又相互制约着的社会民生矛盾就会在就业与用工的社会大舞台上重演。一边是数以千百万计的大学生、农民工务工人员为找工作就业难而发愁，另一边是数以数十万计的用工单位为找不到合适的应聘员工而苦恼——就业难与用工难似乎成为了每年开年之后一段时间内就业者与用工者之间难以化解却又十分令人头疼的一个“魔咒”。怎样让就业者与用工者达到“两全其美”的“就”、“用”目的，这的确是当前与今后一段时间内需要政府部门和社会各界花大气力来破解的一道社会民生之难题。

　　造成就业难与用工难的原因是多方面的。有教育方面的，如教育体系人才培养与社会需求脱节，学用不匹配，企业性、技术型、社会性、服务性等复合型人才培养不够充分等；有用人单位方面的，如招工条件约束太多，文凭要求过高，性别限制，日常工作时间长，频繁加班且无加班费，工作环境不好，福利待遇差等；有就业者自身方面的，如大学生普遍就高不就低，存在眼高手低，实践经验少，工作能力差，而对待遇和工作环境的要求却较高，而农民工普遍存在业务技术素质较低，对一些技术性工作难以胜任等。再加上随着劳动密集型生产线的内化转移，以及振兴乡村战略的进一步实施，沿海与内地经济差距缩小，外出务工人员大量“回流”，农民工大多选择就近就业，形成“本地化就业”模式，这便无形中影响到了沿海一些大型企业的用工来源，其“用工难”也就不言而喻。

　　使就业与用工这对相互依赖而又相互制约的矛盾得以化解，形成合力，健康发展，需要政府的有效监督、企业的依法自律、法律的相应介入和就业者自身的努力相结合。尤其是一些用工单位要在改善工作条件、优化生活环境、提高工资待遇、增加员工福利、加强安全保障、健全保险制度、关心员工生活和严格执行国家法定假日休息制度、控制加班时间与尽量减少员工生活支出成本，让员工能够进得来、留得住，以及在人文关爱与感情投入上多做文章，方可缓解用工难的现实局面，为自己企业培养“固定员工群”而营造良好的用工氛围。同时，作为用人单位，也不要因怕员工“跳槽”而忌做业务技术培训与行业人才培养工作，要把业务培训和人才培养列入议事日程，为自己的企业培养更多生产骨干和技术人才。当然，作为就业者也应不断“充电”，提高自己的业务技能以适应用工之需，并根据自身条件、能力等，选择适合自己和自己能够胜任的工作，一旦选择就业，力争把它干好，切不可好高骛远，不切实际，这山看着那山高，今天这里干两天，明日那里干两天，影响自己的持续就业和长远发展。

　　总之，化解就业难、用工难的矛盾，需要政策支撑、企业作为以及社会各方面的共同努力，光凭任何一方的努力是不够的。因此，希望社会各界共同携起手来，为化解就业难与用工难而建言献计、出谋划策，为这项攸关社会民生的大工程而发挥各自应有的作用。（作者：穆明祥 来源：兰州日报）