4月7日，记者从市人社局获悉，2018年兰州市69家企业计划引进急需紧缺人才982人。据了解，本次招聘各企业开出的工资有高有低。部分企业开出了年薪20万元的工资，也有企业的月薪为1.5万元，大部分企业月薪在5000元左右。

　　创新是引领发展的第一动力，而人才则是创新创业的基础。从去年起，越来越多的城市和地区为了留住和吸引人才，纷纷抛出“橄榄枝”，给予人才极大的优惠政策。2017年10月11日，武汉发布留汉大学毕业生落户、住房和收入的新政，让留汉大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房；7月，成都为吸引人才抛出“蓉漂”计划，8月出台“人才安居新政”；杭州市2017年出台了《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》。西安则推出了各大城市中最具吸引力的政策，在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安。由此带来的效果是，在系列新政的叠加之下，从1月截至目前，西安新迁入人口已达21万人，直逼去年迁入人口总量。而北京和上海这两个最发达的城市，也一反常态实施了差异化人才引进战略，对高端人才敞开大门予以引进……这些政策的出台，凸显了各地对人才的渴求。同时，也代表着新一轮争夺人才大战进入白热化阶段。

　　为什么这么多城市，尤其是中西部的准一线、二线城市都在下大力气引进人才？这就涉及一个人才甚至是人口引进的观念。前些年，我们很多城市被大城市病折磨的不轻，使很多人觉得这些“病”都是人多惹的祸。但随着各地经济结构调整和产业转型升级，现在大家普遍认识到，人才其实才是发展经济、提升城市竞争力的核心要素。

　　过去很多时候，我们太过于强调项目、资金的引进，而把人才引进当做是项目引进的配套方案。实践证明，这种观念已经落后了。人才和其他要素一样构成了一个城市的核心竞争力，而且因为人才的主观能动性，在所有要素中，人才最具核心价值。人才的引进不仅能激发一个地区的发展活力，更会给人才流入地带来多元的科技成果交汇、文化成果共享，促进各行各业的发展，因此，我们实在有必要更新一下观念，看到人才储备对于项目和资金引进所具有的催化作用，进而把人才引进放在一个更重要的位置上。

　　对于像兰州这样的欠发达地区而言，和强大的一二线城市比拼人才引进优惠条件是不太现实的。因此，我们不妨把引进门槛放低一点，门开大一点，不拘一格降人才，才能让人才活力更增强一些。在人才引进工作方面，一定要看长远、算大账，舍得投入精力、物力、财力，形成引进人才的品牌效应。不仅要大力促进企业引进人才，也要在行政事业单位大力引进人才，勇于打破各种条条框框，让人才引进成为人事制度改革的重要内容，进而推进“放管服”改革和促进作风转变。

　　知识就是力量，人才就是未来。拼发展实际就是拼人才。一个地区要想又快又好发展，就必须占领人才高地。奋力开创兰州发展新篇章，离不开人才的支撑，谁拥有人才，谁就拥有发展的创新驱动力量。（作者：徐晓兵  来源：兰州日报）